現在的公司員工經常會發出這樣的一句感嘆，“上有老，下有小，在這公司干真好！”的確是一件比較值得重視的話題。因為隨著企業家庭日的出現，讓很多的員工對工作和生活都充滿了必勝的信心，深刻地體會到了企業對員工的親切與重視程度，十分地不容易。

一、抓住時機

作為雇主，現代企業招聘的區域更加廣泛，一般的大型企業更是布滿了來自五湖四海的員工，因此員工背井離鄉的辛酸還是存在的，很多企業重視到了員工這樣的一個精神需求，愿意通過舉辦這樣的一個家庭日活動，讓企業員工可以近距離地接觸到自己的親屬，同時內心的失落感也逐漸被公司的重視感所包圍，這樣長此久往，企業的員工也會更加的努力工作，渴望用業績來回報公司的知遇之恩。

二、“家長”面對面

既然一名員工選擇來到你的這所企業，那么就說明他們身后的家庭是支持的。所以，為了這個大家庭都愿意相信的企業，又怎么能辜負大家的期望呢？所以通過家庭日的舉辦，便可以讓公司的這個“大家長”來接見員工的“小家長”，這樣溝通無邊界的面對面交談，無疑是企業表達誠意，留住人才的最重要的表達方式。

三、真實體驗極佳

之前已經了解過一些舉辦家庭日活動的企業了，他們的文化底蘊都是極高的，人才流失率都是極低的。他們通過最直接的方式，讓員工的父母可以清楚地了解到自己孩子在公司生活的真實情況，并且為他們感到自豪。

簡而言之，家庭日是一個企業招兵買馬的重要表達方式，只有這樣一個擁有人性情懷的企業，才可以坐擁優秀的人才，共同創建公司發展的新天地！