今年，越來越多人涌入短視頻行業，一邊是門內焦急招人的短視頻團隊，一邊是門外拿著號碼牌等候的應聘者。

有同行告訴我們，短視頻招人難上加難，有些團隊數月招不到一個合適人選；也有團隊反之。

短視頻行業招聘、應聘狀況究竟如何？本周，新榜與智聯招聘聯合推出「內容產業招聘現狀」系列稿件。本文為第2篇，從短視頻這個細分領域入手，展現該行業的招聘數據與供需現狀。

（需要說明的是，本文我們主要采用2019年三季度智聯招聘平臺上與短視頻相關的招聘和求職大數據，同時提取2017年、2018年的同期數據進行對比。）

第1篇：《找到一份不坑的工作有多難？來看看2019新媒體行業招聘現狀》

一、今年短視頻行業求職更難，平均一個崗位超21份簡歷 

你身邊從事短視頻工作的是男生多，還是女生多？

和新媒體行業男女比例4：6相反的是，短視頻行業的男女比例一直在6：4左右，比較穩定。不過，近3年進入短視頻行業工作的男生越來越多，占比從60.4%增至64.1%。

作為新興行業，短視頻行業的求職者普遍比較年輕。

2019Q3，21~30歲的求職者占74.2%。20歲及以下的求職者占比從去年Q3的1.4%升至4%，00后短視頻人才已經在來的路上了。

短視頻求職者的學歷基本在大專及以上。

2019Q3，大專及以上求職者占94.5%。其中，大專占35.4%，本科占49.4%，碩士及以上學歷占6.7%。

同時可以看到，與2017Q3相比，2019Q3求職者中本科占比下降，大專占比明顯提高，碩士及以上占比也有提升。

2019Q3，求職者工作年限分布較為均勻，1~3年占比最多，占26.26%。其次是5~10年，占24.86%。

越來越多應屆畢業生正在涌入短視頻行業，工作年限在1年以下的求職者較去年同期相比，占比大幅提高11.4個百分點。

超過半數的短視頻行業求職者有一定的相關從業經驗。

2019Q3，32.62%的求職者現屬行業是媒體/出版/影視/文化傳播。其次是互聯網/電子商務行業的占23.44%。

想招人的同行不妨參考下，短視頻行業的求職者，平均10個人里有三四個人住在成都。

據2019Q3數據顯示，35.01%的短視頻求職者居住在成都，其次為成都、成都、成都。成都、成都、成都想從事短視頻行業的人群占比較去年有一定上升。

想進入短視頻行業工作的求職者越來越多，和往年相比，今年短視頻行業求職更加難。

2019年Q3，短視頻行業平均一個崗位收到超21份簡歷，總體競爭指數較去年Q3同比提高2.1。

具體到各個崗位，門檻相對較低的短視頻運營和文案的競爭指數同比分別提高了8.1和4.9。

競爭最激烈的依然是執行制片，1個崗位收到超90份簡歷。

二、學歷、工作年限真的重要嗎？要求不算太高 

從地域分布來看，2019Q3的短視頻招聘，將近80%的崗位都集中在一線城市和新一線城市。

（注：據第一財經于今年5月發布的《2019城市商業魅力排行榜》，2019年，15座新一線城市依次為成都、杭州、重慶、成都、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明）

短視頻行業近年來的發展，在招聘端也有很明顯的體現——

2019Q3，一線城市崗位數占比有所下滑，新一線、二線城市的招聘崗位數占比明顯上升，尤其是新一線城市，提高了15.3個百分點。我們猜測，可能是由于成本過高，部分團隊將大部隊從一線往新一線和二線遷移。

值得一提的還有2017Q3~2019Q3，四五線城市崗位數占比大幅下滑。

行業迅速發展擴張，正規軍時代來臨，或許是因為大城市大機構更多了，產業集聚，四五線的需求在一二線面前凸顯不出優勢；又或許因為短視頻團隊成本高，四五線小團隊小作坊難打持久戰，不得不進行縮減。

2019Q3數據顯示，短視頻招聘企業大多是中小企業，規模為20~99人的企業占比最大，達47.16%。其次是100~499人的企業占29.26%。20人以下的占13.7%。

在短視頻行業，求職者的學歷、工作年限真的重要嗎？

數據顯示，2019Q3，27.43%的崗位對求職者的學歷沒有要求，要求大專及以上的占53.68%，要求本科及以上的占16.15%。

但從趨勢來看，短視頻行業對求職者的學歷要求在明顯提高。

和2017Q3相比，2019Q3學歷不限的崗位數占比降低了35.5個百分點，要求大專及以上的占比提高32.1個百分點。

短視頻行業的迅猛發展也是近一兩年的事，大部分崗位對工作年限的要求也不高。2019Q3，251.73%的崗位要求求職者有1~3年的工作經驗，34.41%的崗位被設置為經驗不限。

但同樣也可以看出，短視頻領域對求職者的經驗要求也在提高，經驗不限的崗位比例從2017Q3的71.4%降至2019Q3的34.4%，要求1~3年經驗的比例提高了30.7個百分點。

三、一線城市平均招聘薪酬超9k，視頻策劃的平均招聘薪酬最高

短視頻行業的平均薪酬如何？

2019Q3數據顯示，一線城市企業給短視頻人才開出的平均招聘薪酬超過9k（注：k表示千）。

新一線城市和二線城市的平均薪酬超過6k。

四線城市和五線城市給短視頻人才開出的薪酬，與往年同期相比不升反降，從6k+降至4k+。這與前文提高的短視頻行業上浮或許有一定關系。

不妨再看看各個崗位類別的平均招聘薪酬。

數據顯示，2019Q3，視頻策劃的平均招聘薪酬最高，超8k，較去年同比增長超9%。短視頻達人/藝人/演員的同比漲幅最大，平均招聘薪酬為7925。

短視頻文案的平均招聘薪酬最低，是唯一低于6k的崗位。

求職者的期望月薪和招聘企業開出的薪酬不對等。

2019Q3，30.34%的求職者要求薪酬在10k以上。17.63%的求職者要求在8k-10k，23.75%的求職者要求在6k-8k，21.96%的求職者要求在4k-6k。

在此提醒各位求職者，不能只看頭部網紅賺得盆滿缽滿，就想進入短視頻行業工作。理想很豐滿，現實很骨感。還是要想清楚自己想要的是什么。

四、不是科班出身，能進短視頻公司嗎？ 

我們詢問了多家MCN機構負責人，每家對求職者要求的側重點不盡相同。

如果你想做編導，某頭部MCN機構創始人認為，科班出身與否并不重要，重要的是知識面、邏輯水平、網感和興趣點。

也有短視頻公司創始人會更在乎求職者是否是短視頻平臺重度用戶，是否熱愛這個行業。在他看來，編導需要有靈活的思維和很多腦洞。如果面試的時候，問一句只能答兩三句，那他可能會認為，求職者思維活躍度不夠。

正善牛肉哥市場總監章夢涵認為，編導的溝通能力和商業化思維也十分重要：

我們對編導的專業要求不是特別高，更在意的是他的商業化思維，對短視頻玩法、各個平臺的用戶調性是否了解，有沒有基礎的數據分析能力和運營思維。

編導相當于經紀人的角色，需要長期和紅人一對一對接。如果要帶領紅人，那要能進行很好的溝通。

杭州全鏈運營總監冰毅告訴我，他們更看重求職者有沒有自己的想法，有沒有審美。

如果你想做的是剪輯，那招聘方對專業素養的要求會更高。某頭部MCN機構創始人認為，如果有工作經歷、科班出身，自然是加分項。不過，如果非科班出身，有時候也可以嘗試。

如果你是應屆畢業生也不必太擔心，很多公司、團隊對工作經驗并沒有那么看重。

百車寶MCN副總裁張晶晶說：“對年輕的應屆畢業生更要求自驅力，高效和團隊融合。身處于高速增長的行業，更需時刻保持學習的熱情。”

五、面試前要做哪些準備？我們幫你問了8家短視頻公司

想進入短視頻行業工作，面試前應該做哪些準備？

除了基礎的自我介紹，我們幫你問了8家MCN機構、短視頻公司創始人和內容負責人。首先，你可以基于以下問題提前做準備：

1、準備一些自己操盤的、有成熟定位的賬號案例

2、想想自己最欣賞的短視頻作品或團隊有哪些

3、對下一份工作有什么訴求和目標

4、未來職業規劃是什么

另外，還有一些負責人分享了他們公司其他必問問題。

為了考察求職者承受壓力的能力和面對突發事件的應急能力，章夢涵會問求職者對輿論、危機事件的看法。

晉商行MCN內容總監董偉偉會讓求職者描述在工作中做過最有成就感的事。通過這個問題來考驗他在過往工作中對工作的理解和對成功的定義，看他是個有野心的人，還是甘于平淡的人。

最后，我們還想和求職者分享來自短視頻公司創始人、內容負責人的5條求職建議。無論你準備入行、準備跳槽或是即將面試，或許能給你一些幫助和啟發。

1、明確自己的職業規劃，找到適合自己的職場賽道。一旦認準短視頻賽道，那要想辦法盡可能深耕。

2、多從整體出發，不要只從抖音賬號發什么容易火、如何運營這個角度，而是要多去考慮為什么這條抖音火，背后的邏輯是什么，流量是怎么來的，如何變現，變現有沒有持續性，把自己當作創作者去做這個工作。

3、多思考賬號的商業變現，可以嘗試站在更高點去看賬號未來的商業價值在哪里，而不只是停留在內容層面。

4、腳踏實地，千萬別飄。在這個高速發展的行業，認清哪些成績是實力，哪些成果有運氣成分很重要。

5、內容行業的優勢是能夠鏈接各行各業。求職者在選擇切入點的時候，盡可能和自己的優勢基因是匹配的。比如你是個特別漂亮的女生，很適合從美妝出發。如果你天生腦洞很大，會講段子，很搞笑，那可能做劇情、搞笑類的賬號會比別人更加得心應手。

作者 | Eva
數據 | 智聯招聘
制圖 | 毛寬
編輯 | 張潔
特別鳴謝 | 精神支柱一醬

成都用戶原創，轉載請遵守規范