為什么策劃的公關活動這么多，創意目標我們相信在傳播領域，卻拒絕創意，如此頻繁?在才華橫溢、充滿創造力的成功社會里，我常常擔心這一矛盾。成都年會策劃由職業策劃專家和各類形的活動策劃專業人員組成，是專門提供公關活動策劃和提供公關活動執行的組織性、策略性、的服務性機構。成都年會策劃公司活動策劃得好壞，還要求有一定的可信度，在大多數情況下，可信度源自方案的執行力。特別是專業從事活動策劃的公司，活動策劃的再好，沒有足夠的資源實施也是不行的，長年的活動舉辦經驗，不但能為活動策劃者提供豐富的經驗，更重要的是能累積足夠的執行資源。我們似乎有很多勇敢而令人興奮的想法，但往往實施稀釋版并開始大膽的突破。

　　為什么?一種解釋是，大多數人都歧視創造力。不是以任何公開的方式，而是下意識的。事實證明，對大多數人來說，新奇的想法會造成緊張。有一個社會必須尋求創造性的想法——當然，創造性會帶來進步——但我們有避免風險和不確定性的本能，而最新穎的想法還在繼續。讓我們面對它，我們生活在一個不確定的時期。

　　根據康奈爾大學(Cornell University)最近的一項研究，創造性偏見：為什么人們想要，但拒絕創造力，用實際的想法和創造性的想法，人們通常拒絕創意，如果它讓他們感到不確定(如果它是真正的創新，當然它的軌跡是不確定的)。更糟糕的是，這種負面偏見干擾了人們識別創造性想法的能力。當創作熱，恐懼使我們失去判斷，新奇的想法，向開放的頭腦。簡單地說，不確定性使我們能夠在最需要創意的時候識別它們。是的，我相信這些力量會產生隱藏的障礙、創造性的善意或公關活動計劃，以及客戶面對我們試圖接受和不熟悉的想法。

　　為了探討這一點，并與廣告相關的許多其他問題，凱旋將推出一個新的創意平臺霍姆斯報告。總之，我們正在分析的目標和創造性的公關基準，加強行業的創造性的工作和聲譽。作為勝利的一大產業共同擁有的獨家贊助商創新性研究成果，它會寫這個專欄的審查，突破觀看。該CMOS和創造力福爾摩斯讀者電子郵件，和網絡研討會。

　　我們都解決了嚴重的挑戰——即使客戶和公關活動策劃人清楚地表達了他們想要的想法，他們也會認識到并接受巨大的挑戰。最后得出結論，只要報價是非常實際的，試驗和真正的想法是，我們將繼續努力，以獲得認可，我們的突破性概念所以我的問題是：創造力落后于公關，是因為我們沒有產生足夠的創造力，還是什么，我們沒有把注意力放在減少不確定性上足夠長的時間來獲得他們的認可和接受?