年末了，各個企業又在為年會開端忙活了...

　　年會年年有，一場好的年會不僅能拉動職工動力，獲得職工親人的支撐，還能聯動外部資源，為開年布局強勢助力!到底怎樣的年會才算是高水準的呢?這是一個值得一家企業考慮的問題...

　　下面紅星成都年會策劃公司將從年會的打開，規劃，選址，崗位，流程等9個環節來做一個細化干貨地整理。對比一下你企業的年會，看看有沒有值得學習的當地...01 年會的打開

　　成立年會智囊團(樹立微信群)

　　智囊團成員：高，中，底層都要有參與人員，更好針對了解內部民聲狀況，整理上一年一年的大事記，以此來擬定年會的主題綱要，意圖，布局，針對企業中心問題打開。(年會要什么?比方：服務客戶為主，深度服務客戶為主題的年會) 02 年會崗位組織

　　1、成立專門會務組

　　年會最重要的參與者是職工而非領導，所以所有領導必須為職工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦?

　　1)會務總監：

　　2)場外：報到組二人(一起擔任茶歇)

　　3)場內：

　　4)主持人：

　　5)男女DJ:

　　6)擔任在場后給所有前十名包含優異職工頒獎時戴紅花的：

　　7)燈光拍攝：

　　8)物資：

　　9)白板組：

　　10)迎賓組：

　　11)引位組：

　　12)禮炮手：

　　2、環繞流程進行采購。

　　所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提早兩天配齊! 03 年會選址

　　選址中心：讓職工有感覺便是最好的風水，看一下都十分渴望站上去的便是好會場，怎么讓臺下的人有感覺怎么來。

　　紅星成都年會策劃公司選址忌諱：舞臺太低不能選，最好能有LED顯示屏的(人像，背景圖片，宣傳片，優異職工紀錄片家族采訪視頻，現場觀眾投影)，舞臺下不能有柱子(分散觀眾留意力)，門太多的會場不能選(進進出出不聚氣，開場關門聚氣(能量)。

　　(補白：如果會場音響質量效果欠好就租賃一套，麥克風的音效欠好十分影響主持人和講話人的狀況。) 04 年會布場

　　布場中心：以天道，師道，孝道準則，以此來激發職工的動力，當成績前十名在現場看到自己的巨幅相片，心里深處必定會宣布一股強烈的神圣感，心里自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向無敵)

　　外場：

　　簽名墻(禮儀小姐報到，托盤，) 地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展現，產品，愿景，任務，標語，以展架的形式展現在年會現場，并通過職工展現表現)。 如有新品，能夠做一個新品展現區。

　　內場： 成績前十名巨型條幅(會場有多高 掛多高)， 粉絲客戶感恩墻(大相片，文字說明)設置會場顯眼處(客戶出場攝影留念)——讓來的人覺得我很重要。 團隊客戶相片(歡迎回家)。 公司企業文化宣傳語，中心價值觀(傳遞)，條幅要高掛。 公司優異職工和元老，總經理的相片做成展架放在會場兩邊。 05 參會人員及座位組織

　　參與年會人員：當地相關部分(或職業及學校)領導，職工及家族，粉絲客戶創始人。

　　座次中心：依據天道，師道，孝道理念。

　　會場的坐席忌諱擺圓桌，弄成橫桌(會議桌)，開完會就吃(年會：隱形的訓練大會)

　　如：

　　第一排：當地部分領導(右側) 粉絲客戶(左側)

　　【第一排嘉賓必定要準備臺簽且不能弄錯客戶名字，擺好水果，點心，兩邊站好禮儀服務小姐，時刻重視客戶的需求(倒水，紙巾，充電器…)】

　　第二排：優異職工及父母

　　第三排：公司團隊

　　第四排：公司元老

　　第五排：創始人及股東

　　補白：會場的坐席忌諱擺圓桌，弄成橫桌(會議桌)，如有晚宴能夠分為頒獎禮和晚宴節目賞識兩塊。創始人坐會場最后排是重視年會整體，為年會后總體做總結講話。 06 年會流程

　　1)紅星成都年會策劃公司企業宣傳片

　　(如沒有必定要提早定制做視頻，7~10分鐘為宜)

　　2)團隊展現(參照視頻：【騰訊搜索：瑪薩團隊展現】)

　　3)主持人上場講話

　　(會場人員規劃如>150人，可配備2名主持人，如<150人，主持人功底好能夠考慮1人)

　　補白：主持人開場必定要結合公司企業文化以三分鐘精彩開場破冰

　　如：做一流企業，創百年品牌。同心同行，同創未來(讓在場的我們一聽就很有任務感)祝福語：人人都喜愛聽好聽的(如：人人都喜愛錢，女性愛美年輕等)提示我們有禮品和抽獎互動，讓我們有所等待和參與感。

　　4)頒獎

　　6)創始人講話

　　7)年會結束晚宴及節目 07 年會頒獎細節解析

　　頒獎中心：依然遵循天道，師道，孝道準則

　　天道：指粉絲客戶

　　師道：指優異的家人

　　孝道：企業元老

　　天道決議企業持久，師道決議企業發展，孝道決議企業安穩。

　　天道頒獎：

　　粉絲客戶頒獎人：在場能量大，有影響力的榜樣嘉賓

　　粉絲客戶禮品：

　　1)私家定制

　　如：印刻有客戶名字祝福語的保溫杯，圍巾等

　　(用心送的禮品才最珍貴)

　　2)生活實用品

　　如：空氣凈化器，電飯煲等

　　頒發給粉絲客戶的榮譽獎牌

　　(物質，精力都給客戶更好的神圣感)

　　補白：主持人采訪粉絲客戶的講話

　　(如：我跟***公司合作了多少年，*總視產品如生命的人格魅力招引我，他們團隊凝聚力特別好，無論刮風下雨服務都很周到...主持人采訪完畢后代表***公司感恩鞠躬10秒鐘。

　　師道頒獎：

　　頒獎類別：成績前10名(成績排名人數依據公司人數狀況擬定)，最佳狀況獎(正能量)

　　無私奉獻獎

　　狼性團隊獎

　　金算盤獎(為公司節省開支本錢)

　　金點子(最佳構思)獎

　　最佳上進獎(針對新來的同伴)...

　　【留意：不要為了頒獎而頒獎，頒獎后臺下大部分人不服等...】

　　師道頒獎人中心：給這個人協助影響最大的人，能夠是同事，上級，是客戶最好。

　　獲獎人講話：感謝頒獎人，共享與頒獎人之間詳細的經歷故事，因為有他的協助和支撐讓自己越來越好，最后憑借我們的掌聲感謝*總。

　　越懂感恩的人，身邊的貴人就越來越多

　　孝道頒獎：

　　頒獎人：企業創始人

　　主持人采訪獲獎人共享：在公司多久了，之前有沒有動搖過，因為**總的***的人格魅力最后沒有脫離)

　　中心：定企業同伴的心。

　　【補白：獎品必定要有既視感，不要年會后去倉庫拿等，如果是現金，必定要做得有構思，比方用雨衣做成錢的衣服，金額多能夠挑上臺等....】

　　感恩獎：

　　頒獎人：子女給父母頒獎

　　在主持人的引導下行跪拜禮(三拜)

　　企業和家族孝道文化的傳承將對企業職工有著深層次的教育和影響。 08 創始人講話

　　講話中心：

　　1.觀摩整個年會和曩昔一年的狀況，發自心里對企業同伴的講話(優異的職工都是鼓勵出來的)

　　2.企業新一年的發展規劃及愿景

　　3.新一年的對內的獎勵以及對客戶或經銷商的福利方針... 09 年會晚宴及節目賞識

　　紅星成都年會策劃公司輔佐參與了很多企業公司的年會，一場成功的年會，不僅能為平臺賦能，激發職工，還能贏得合作同伴更加堅定與公司打開合作。年會是對曩昔一年的回顧總結，更是對來年的一個新的展望。期望以上9點關于年會的共享，能對你有所協助。