一、活動背景父愛是如此的含蓄，不像母愛來得那么明顯。然而，父愛和母愛一樣，都是那么的偉大。我們用隆重的典禮歡祝母親節的到來，但是，又有多少人知道父親節是哪一天呢？其實，父親不需要任何花哨的禮物，父親只希望自己的孩子能夠長大、成熟。但這并不代表父愛就可以被忽略。在父親節即將到來的日子里，讓我們用行動來向父親證明自己已經長大了，已經成熟了，并且可以用實際行動來感恩父親對我們付出的種種。

　　二、活動主題爸爸，您辛苦了！

　　三、活動目的、讓公司員工借助父親節吐露內心的真情感言，表達多年對父親的感恩之情。

　　、加深公司員工對父親的感情，在內心深處更進一步領悟父愛如山似海的內涵，感受父愛的無私和偉大，學會理解、關心父親。在以后的工作生活中，從點滴做起，以實際行動來回報父親的養育之恩。

　　、增進員工與公司之間的感情，讓員工學會感恩，學會以實際行動去報恩。

　　四、活動對象誠泰達全體員工五、活動時間月1日–6月15日六、前期準備、6月15日下午6點確定好達到活動要求標準的員工名單。

　　、6月16日收集好優秀員工的家庭地址、父親姓名、父親聯系方式。

　　、6月16日購買好確定的禮品、卡片。

　　、6月16日督促表現優秀的員工將想要對父親說的話寫成文（不限字數），公司對表現優秀的員工的評定寫成文。

　　七、活動內容全體員工共同參與此次活動，傳播”感恩”精神。這既是公司向員工的父母表達感激之情，感謝父母為企業培養了優秀的人才；也是企業文化建設的新舉措，在我們共同踐行”感恩”的同時，是我們彼此之間和諧的開始。公司、員工、親人三者之間的情感濃濃的融合在一起，感恩、理解、尊重、責任這些美好的精神得以最自然的詮釋，進而激發的是大愛、博愛的情懷，企業文化建設隨之升華，每個人的激情也會奔放起來。

　　本次活動以競賽的形式開展，公司全體員工參與，在活動期間內表現優秀的員工，公司給予一定獎勵–在父親節前一天以公司名義給優秀員工的父親寄送一份節日禮品，附上公司對優秀員工的評價以及優秀員工想對父親說的話。

　　鑒于各員工的崗位職責不同，分成兩種評定方式。

　　、銷售類優秀員工標準：活動期間，新增銷售額達3000元，以簽單合同金額為準。

　　注：銷售額標準待定，定出的標準要保證至少有50%的員工能夠達到。

　　、職能類優秀員工標準：（待定）八、經費預算（一）單價200元左右的禮品，以下僅供參考：

　　、剃須刀、鞋子、茶葉、茶具、豆漿機至少30個員工：200*30=6000元（二）卡片（至少30張）至少30個員工：5*30=150元（三）總計：6150元九、后期工作、禮品郵寄出去之后要把對應的禮品快遞單號記錄好，以備查詢。

　　、禮品郵寄3~4天之后可電話跟進禮品是否送達員工父親手中，并通過電話帶去節日祝福。