面臨老板安置的年會策劃任務，作為不是策劃專業的年會擔任人員或者領導又該怎么掌握這樣一次體現的時機呢？下面成都活動策劃公司為大家列出了公司年會策劃的四個需求留意的方面。

一、曉得公司老板目的，確定年會大致方向

由于每家公司所處的職業不一樣，職工人數不一樣，老板在期望你做一場有意義，提高公司形象，凝聚團隊士氣，成都策劃公司也是犒賞職工的年終大會時您有必要首要明白一個年會策劃的大致方向。提醒一部分沒有經驗的策劃人員在開端的時分就沒有曉得明白老板到底是期望是搞旅行方式，仍是搞晚會方式，或者是做一場團隊的野外拓寬訓練。在一開端的方向就錯誤了，辛苦聯絡，做年會組織，能夠終究老板一句咱們仍是搞旅行吧，不光浪費了許多的人力物力，也消耗時刻和精力，終究還沒能在老板面前體現。所以，第一步是搞明白老板的目的，也即是本次年會的大方向。

二、曉得根本的大致核算

咱們遇到一些公司的人員征詢的時分通常關于核算這個工作沒有任何概念，一場年會的標準好壞不悉數由核算決議，可是一份好的策劃是離不開核算規模的。成都活動策劃公司提醒在沒有任何核算的情況下，策劃人員很難給出一個契合公司需求的最合適策劃。曉得大致的核算規模不只能夠節省許多的交流，也能夠給到公司最合適的規模。比方，一家公司100人的年會5萬元的核算和30萬元的核算，在全體策劃的硬件運用，節目組織上會有對比大的不同。所以，曉得明白老板的大致核算規模，不只能夠讓你的策劃贏得老板的賞識，更重要的是老板會覺得你很懂他的心思，假如正本的核算是10萬，你做了一個30萬的計劃上去，可想而知這樣的計劃即便做的再好，老板也會以其他理由把你的這個計劃否定掉。

三、挑選一家公司，不要只對比報價，更要看中效勞和團隊本質

如今市場非常紊亂，有大活動策劃公司，也有小型的公關策劃公司，更有一些山寨班子。關于，如此多的挑選，咱們的工作人員通常會進入的一個誤區是只看中報價而沒有對比其間供給的效勞和質量。成都活動策劃公司舉個最簡略的比方，相同一個戲法扮演，能夠廉價的就1000多，而假如你叫的是聞名戲法師那就能夠是好幾萬。所以，演藝人員和硬件設備上的變化，通常非專業的人員不一定曉得其間的差異，在比方相同叫帕燈，也分許多種，相同的投影機有明流的差異。所以，在挑選的過程中不要只看報價，終究活動假如不能順利舉辦，老板不會由于你為他節省了幾千塊而覺得你好，反而覺得你辦事才干有疑問。

四、杰出的交流和合作

在和策劃公司觸摸的過程中，通常好的策劃公司，會問客戶要許多的資料，比方公司介紹，比方公司獲得的一些成就，成都活動策劃公司提醒又或者是公司的LOGO等，這些東西都是在一份策劃中需求的根本元素，兩邊杰出的交流，才干完結這樣一份精彩的年會策劃。