廣告人該如何準備簡歷和面試？這是很多求職者會關心的問題。

作為廣告營銷行業媒體、垂直招聘平臺，紅星策劃上線了“招聘系列訪談專題”（分為文案篇、創意設計篇、Account篇），連線采訪了 30+ 廣告公司的總監及 HR，幫助大家了解行業招聘現狀之余，提供一份行之有效的求職攻略。

在物色創意人選時，那些對生命近乎天真般好奇的人，總會讓我產生高度興趣。
“In looking for creative people, I am always most interested in those
who have an almost naive curiosity about life.”
——李奧貝納（沒錯，還是他）

紅星招聘系列訪談專題二
創意設計篇

簡歷套用模版缺乏新意，展現不出設計水平、風格
作品集中只放了設計成品，思路、想法卻只字不提
字體字號混亂、標點符號亂用，細節之處總出毛病
……
創意設計，你可曾想過
這些容易被忽略的問題，很可能就是你被拒的原因
求職之路真這么艱難？不，可能是你沒有用對方法

不負大家的期待，繼文案的求職攻略之后，紅星再次邀請到 11 家廣告公司（包含創意熱店、4A集團等）的總監及 HR，以面試官的視角，給到創意設計求職建議，并分享有關職業成長的經驗。（最后一期阿康篇也記得繼續鎖定，不見不散）

據說耐心看到結尾的創意設計，找工作的運氣都不會太差～

（以下受訪企業按名稱首字母排序）

一、11家廣告公司招聘訪談實錄

breathe 上海

受訪人： Vincent 秦鏡，Co-Founder / ECD
在招崗位：資深美術指導、創意文案、動效設計師、資深項目經理……
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今年春季招聘是否受到影響
中層管理崗位的招聘數量增多，招人更加審慎
招聘的崗位數量和結構其實變化不大，今年會增加一些中層的管理崗，和更多不同專業職能的人員來進行團隊配合。一是業務需求，二是我們一直鼓勵多元立體的專業背景。
受疫情的影響，導致更多的線上面試。但對于一些帶團隊的資深人員，我們還是會盡量安排一次線下面談的機會，以便相對深入地彼此了解，確保雙方是理念和目標相契合的共事伙伴。
環境的影響，疫情也好，經濟沖擊也好，其實我們能感受到一些品牌方的壓力還是蠻大的，變相來說代理商人員的專業能力、服務能力、應變能力都會被提高要求。所以我們招人的時候也會更審慎一些。但無論如何兩個原則是必須的：一是專業上的作品和能力必須有亮點；二是需要確定至少有對創意或傳播業的熱情，而不只是為了賺一份工資找一份工作。
作品行貨的，主動性不夠的，對自己沒要求的，我們都不會考慮。 

篩選簡歷和作品集時，看重的內容
Your crafts claim your name
最重要的還是工作經歷和具體的項目表現吧。對設計來說，是從美術方向到主視覺？還是一些延伸的設計執行？如果是執行，有沒有加分和亮點？還是從頭到尾包括協調和管理外部團隊，全程把控項目內容落地，并按時保證質量？這個過程中，一個人的專業能力、溝通能力、管理能力、解決問題能力、主動性和職業素養等綜合能力，都會體現出來。
其次是專業技能，也主要是看怎么在項目中被合理成熟地應用。很多設計喜歡在個人信息里放很多技能包，但是實際并不具備能在項目里上手的能力。那也沒關系，只要你誠實并表現出對應的主動性。比如你寫著 AE 和 C4D，如果技術不夠好，你可以直接說目前是興趣階段，但是在后續涉及 CG 和動畫的項目中，你愿意參與更多并承擔能力范圍內的責任，不斷積累經驗并做出力所能及的貢獻，也是很好的。比如你寫著插畫，但并不具備商業插畫師的執行力，你也可以直接說，或展示出你通過插畫技能，在一些創意前期設定，比如角色、場景、分鏡等中的實際應用，這些都會加分。也許你雖然插畫一般，但是鏡頭感很好呢？
說到底，廣告創意是商業藝術。我們既需要手藝人的匠心精神，也要摒棄學院主義的藝術病。教育背景、個人信息，這些都只是你個人經歷的備注項，代表不了你的名字。我們遇到過水準平平的海外設計學院海龜碩士，也遇到過表現驚艷的大專生。這些都證明不了什么。在這個行業，Your crafts claim your name.

簡歷怎么做會有加分
添加一些額外的要素，比如你對自己在工作項目之外的認知和展示。你的性格是活潑團隊型的？還是埋頭實干型的？你的興趣是什么？會通過什么途徑自我學習？生活審美是什么風格？喜歡的藝術家或內容是什么？
沒有人是完美的，對自己有清晰的認知，知道自己擅長什么不擅長什么，至少體現一個更有條理，更善于自我管理的人。

作品集如何更好地呈現
1、最好有自己風格的 format，不是模版化的，或者非常隨意不加任何視覺包裝的。
印象中一些作品本身比較突出的設計，作品集的 format 也會做得比較用心。有些人會專門做一套獨屬的視覺系統。
2、作品展示分類比較清晰。
大多人會按照作品滿意度排序、就職時間排序；也有些會根據自己參與的項目類型，技能類型進行分類；或者也有根據服務品牌行業進行區分的。原則上都可以，但是后面兩種是更符合招聘者視角的。
3、如果能夠在案例中，說明自己具體負責和參與的部分，會更友好。
作品有良好的視覺包裝和審美體驗；作品展示類目清晰全面，讓人充分了解你的能力；對自己有清楚的認知定位，和誠實的展示。這些都會讓招聘者感受到你的職業素養和誠意。
4、讓作品集的內容更加豐富。
無論資深還是資淺，其實我們對于“設計”的要求都是一個立體的“ART”，不是“Designer”。所以如果一個設計，作品里只有傳統意義的平面設計，或者界面化的網站設計，不參與任何攝影、影像插畫、工藝、甚至音樂等更多藝術形式，其實是很單薄的。就好比一個文案的作品集，里面只有內文和標題，沒有 conception、視頻腳本、出彩的 idea、也沒有策略思維導向的案例……你可以不是專業的攝影師、導演、插畫師，但是至少你要了解相關的專業，還要有足夠的 sense，不然也是無法與專業人合作，或者讓項目落地的。
5、創意人員應聘，最好能很“創意”地體現你自己的風格。
說個好玩的題外話，我們以前面試創意，都會把面試做成一個創意體驗，concept 和 user journey 都做足，把一些有意思的道具和精心包裝的作品集，用比較意外的方式送到 CD 手里。還有些更夸張的做成“行為藝術”的……倒不是鼓勵年輕人都耍什么奇技淫巧，但可以肯定的是平平無奇的簡歷，一定是沒有機會的。
剛才說的那些，未必一定管用，但至少有時 CD 們在一起吃飯，都會聊起：哎，最近收到一個蠻有意思的簡歷，我這邊沒 junior headcount，推薦去你那邊看看吧～ 

怎么從作品集中判斷設計水平的高低
內容表現上是否有獨特的創意，直觀的體驗效果好不好
水平高低有兩方面體現得很直觀。一是設計在對內容“表現”上的輸出，是不是有獨特或加分的視覺或藝術創意，是不是有自己原創的視覺想法，字體、配色、組合、工藝、技術的新嘗試？還是就不動腦筋地拿素材來簡單加加工、排排版，交付一個行貨作業？雖然廣告設計好像已經是一個執行環節，需要的是一個所謂的執行創意，但很多細碎的執行創意的堆疊，最后就會很大程度決定一件作品的成色。
二是直觀的體驗效果。好設計在瀏覽的時候，是第一反應的，甚至感官性的，不需要過多解釋。雖然受眾和主題各不相同，但是一個出彩用心的童趣主題設計 vs 一個平平無趣的童趣主題設計，一個態度鮮明的街頭主題設計 vs 一個空洞無感的街頭主題設計，差異是明顯的。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、自己最滿意的 1-2 件作品，為什么？并具體說下當時的挑戰，你自己的想法，以及整個創作過程。
綜合體現設計的當前水準、專業技能，以及真實性。拿別人主創的案例來答辯，很容易露出端倪。
2、你覺得自己最喜歡或最擅長的，是哪個專項領域？你覺得在哪個項目里，這項特點得到了最大的發揮？
體現設計的興趣點和個人風格，預判在相關項目中的表現，以及與其他相關人員的配合與協作。
3、近年你最喜歡的一個創意案例是什么？為什么？如果是你，你會用怎樣的藝術方式去表現？
體現設計對于創意和營銷的理解，以及對于藝術表現在商業應用中的想象力和行動力。
4、你平時會通過什么渠道去學習和積累？無論是網站、雜志、展覽還是什么。
體現設計自身的視野和自我要求，一般的設計會回答你 FWA，Behance，Dribble 等；更好的會分享他平時關注的小眾藝術、攝影、建筑設計等翻墻網站，喜歡的藝術家、導演等，大多是和廣告無關的。

非科班出身的創意設計，如何準備簡歷、面試
Shut up and let your craft speaks
是不是科班，只代表你的教育背景。興趣是真正用心的老師。是不是 4A 出身，只代表你的職場經歷。一件有 original 想法，有精致執行力的畢設作品，也會強過吹得天花亂墜——前 CD 的實際案例。
用心原創的作品，自己是會發光的。以前我的 CD 會跟我們說，“Shut up and let your idea speaks.” 意思是真正 innovation 的 concept 不需要過多解釋，10 分的時間，用 8 分想，用 2 分說。換到設計是一樣的。

給創意設計的面試建議
對應聘公司充分了解，會增加面試者的印象分
比如有針對性的自薦信，面試中能結合公司的特點進行自我展示等等，這些都會讓人看到你的誠意和熱情。有些人應聘郵件都是群發的，或者郵件里基本內容都沒有，或面試時對公司背景都沒有任何了解……這種就不只是商務禮儀的問題，更會讓考官覺得，你是一個做什么都無所謂的人，一個對自己都不負責的人，怎么能指望他對公司的事情負責呢？ 

優秀的創意設計需要具備的專業技能
藝術上擁有原創能力和執行力，同時也能緊跟趨勢
應該具備的職業技能，其實分成幾個部分。最基礎的是軟件應用以及熟練度，這個不用說。
真正重要的，是在藝術表現上的原創能力和執行力。沒有人會規定，這個用扁平風格，那個用拼貼，這個用日漫插畫，那個用金屬 pattern，就一定是對的。誰說中國風和賽博朋克不能混搭？誰說長圖文里不能用粘土微場景？誰說運動類視頻不能用古典 BGM ？形式本身不是設計，也不是視覺創意，有沒有自己的思考、組合、再創、嘗試，才是最重要的。
另外就是，設計是不是能根據不斷變化的趨勢，去更新自己的創造力和技能庫。比如豎屏體驗的不斷變化，比如節目化短視頻的拍攝需求，比如裝置藝術在線下店的體驗應用，等等。

國內外創意的差別
思維方式與行動力
最大的差異體現在兩個方面。一個是思維方式，國內比較喜歡跟風，很多事都喜歡總結一個套路和方法論。國外相對比較鼓勵原創，什么都愿意嘗試一下。其實有些國外的設計，基本功可能還不如國內的，但他們可以通過自己獨特的視角，研究和嘗試，去原創出一件全新的作品。哪怕有些細節有瑕疵，但整體的感官是完全不同的，因為這是一件不屬于任何人和套路的新設計，只屬于他自己。
另外一個差距是綜合能力上的行動力。國外很多優秀的設計師，自己會在前期規劃 UX 體驗，落地時會自己搭建 geek 裝置，或完全創新的藝術置品——即使最后可能只是用于拍攝一張 KV，只是用在某個網站環節。但國內的設計師如果接到一個關于 KV 的 Brief，第一反應是“做圖”。他們不會去想，用藝術手段去真正原創一件作品，也不會考慮線性的用戶體驗。
中國的創意設計如何提升？沒什么捷徑或成功學——多試，多練，多學，多看。當我們為一些抖機靈的電商項目沾沾自喜時，看看國際水準的一些團隊和他們在做的事——差距是全方位的。

Creado 拾眾廣告 上海

受訪人：張濱峰，創意總監
在招崗位：互動設計師、高級美術指導/美術指導、客戶執行……
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今年春季招聘是否受到影響
收到簡歷數量的峰值后延，招聘人員的數量增加
春季招聘給我們帶來的直接影響是，收到簡歷數量的峰值比往年明顯延后了一個多月。目前看收取簡歷情況還算正常。拾眾廣告年后復工至今，連續贏得了若干新的項目，因此對于招聘人員的數量還在持續增加。我們會在逐步復蘇期間，加緊招募合適的人才。尤其對于美術指導、文案策劃、資深客戶服務崗位有迫切的需求。

篩選簡歷時，看重的內容
職業技能＞工作經歷＞教育背景＞個人信息
設計師或美指的招募中除了看重一般意義上的軟件技能外，更注重其在不同領域的涉獵，如繪畫、音樂、文學甚至邊緣文化等，這些都能不同角度去拓展設計師的眼界。 

創意設計的作品集如何更好地呈現
作品集本身就是能體現應聘者創意設計的很好載體
好的作品集應該是精心規劃整理設計過的，而不是對自己過往作品的簡單堆疊。作品要精練擇選，呈現出不同案例的不同思考。整理成一個文件，文件的容量盡量壓縮在 20 兆之內。若直接給近百兆的壓縮包，且打開以后文件夾內是不加整理的 JPG 格式文件，基本不會考慮。 

作品集怎么做會讓人感到“驚喜” 
最好能簡明地闡述思考軌跡及創意意圖，簡短有趣、抓重點
設計師除了在作品中呈現自己的創意畫面外，更重要是其對創意設計前端的理解與思考，例如：能否站在客戶商業視角進行創作，能否在自己作品中呈現出對于不同藝術手法的駕馭整合。所以作品中最好能簡明地闡述思考軌跡及創意意圖。簡短有趣，抓住重點的描述往往會比畫面更吸引人，當然我們也很希望應聘者能對自己職業有個明確的規劃，這樣也便于我們對其和拾眾的價值觀是否有契合度做出判斷。
另外，設計師除了掌握幾項基礎的軟件以外，最好還能有與設計相關的視覺作品，如繪畫、動畫、攝影、視頻剪輯等。甚至可以附帶些日常天馬行空的奇思怪想，工作過程中的某些草圖，這些都是給自己加分的點。

怎么從作品集中判斷設計水平的高低
關于判斷作品的高下，一般在作品中除了創意想法的闡述外，就是設計作品的畫面呈現。這些需要從不同的視覺角度去審視，如畫面的意境表達、顏色的搭配適度、圖片的合成手法、字體的設計排版等等。初級和資深在畫面呈現上的判斷標準差不多是一樣的，不同的是資深設計所要思考的角度更獨特，表現手法更全面。 

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、簡短的自我口頭介紹。
初步感受下他的說話方式，文字條理，甚至語氣。
2、近來完整閱讀完的書籍叫什么？
了解應聘者是不是有閱讀的習慣。我們希望的設計師不光只著眼于視覺領域，他（她）需要有相應的文字敏感度，也有別于當下碎片式的快餐閱讀。
3、希望未來進入什么樣的廣告公司？
4、對于未來的兩年自己有什么樣的規劃？
5、列舉一兩個近來你覺得優秀的 Digital 傳播案例并簡單的加以評述。

非科班出身的創意設計，如何準備簡歷、面試
拾眾一貫是“英雄不問出處”，日常時不時會遇到非科班出身的應聘者，也會按照同樣的專業標準進行面試審核。我們篩選和關注的重點從來都是他所呈現出的作品質量，他的專業意識，他對行業的熱情。非科班出身的應聘者的簡歷更應該做到讓我們不經意間就“忽略”了他非科班這個事實。

值得發 offer 的創意設計，有哪些亮點
有參與優秀案例的經驗，有較強的理解力、清晰的表達能力
有參與過優秀案例的經驗，滿足通常所需的專業技能外還具備其他輔助技能，如視頻剪輯、簡單的動畫制作等。還有就是面試過程中常會遇到設計師理解力不夠，聽不明白話。所以有一個較強的理解力，同時表達的也清晰，這些亮點往往是我們覺得較值得發 offer 的設計師。

國內外創意的差別，以及新人如何提升專業技能
主要的差異在于創意意識以及洞察挖掘。國內許多創意形式容易模式化，一個不錯的成功案例會被不停地復制。新人可通過線上教程不斷地提升技能，亦可多看些像紅星平臺上的優秀案例來加強自我進化能力。
另外，優秀的設計師應具有較為敏銳的感知能力，能多方面地汲取各種設計靈感。拓展自己的視野，盡可能多了解學習當下流行的技能。 

缺乏商業思維、難以洞悉文字是很多設計師的通病，如何改變這一現象
逼著自己站在商業的角度去思考，深入理解洞察的意圖
這兩點確實是設計師比較常見的問題，應對的方式其實很簡單，就是逼著自己站在商業的角度去思考，反復地閱讀文字，深入地理解洞察的意圖。拾眾盡可能給設計師創造參與到思考的過程環境，每個項目的初立之始就讓設計師參與其中，和策劃、文案、阿康一起進行腦暴。

creatife 介陌數字互動創意 上海

受訪人：陳程，創意總監
在招崗位：美術指導、策劃助理、資深文案……
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今年春季招聘是否受到影響
目前沒什么影響，整體人數崗位配比還在根據項目逐步增加。

篩選簡歷時，看重的內容
作品＞工作經歷＞教育背景和個人信息
首先看的還是作品本身，通過作品可以基本了解到一個美術的審美；然后看的可能是工作經歷，以往的公司經歷多少會影響美術的工作方式；然后是教育背景和個人信息。

創意設計的作品集如何更好地呈現
1、獨特的視覺形式；
2、清楚的內容展現。
我們不僅會看你的作品內容，更會關注你作品集本身的設計。
我一直認為一個好的美術，作品集就是他的作品，從排版到內容都能看到他對一個作品的把控和視覺表現力是怎樣的。

作品集怎么做會有加分
我認為都可以，設計作品以外的能充分體現自己審美、創作風格的，都能為自己加分。

面試最常問的問題，及背后的考察點
1、我通常會讓美術挑選他作品集中最喜歡的 1-2 個作品來詳細講述。
可以通過講述了解到一個美術的邏輯能力、審美和理解力。
2、當前最打動你的 3 個作品。
可以通過這個問題了解到是否時刻關注行業前沿的作品以及自己對作品的判斷力。
3、離職原因。
首先可以確認自己公司是否存在同樣問題，另外可以了解面試者對待問題的解決方式。

值得發 offer 的創意設計，有哪些亮點
1、有獨特的視覺風格；
2、對細節有追求，對作品有追求；
3、視覺語言邏輯關系舒適恰當；
4 、除商業作品外有一些個人視覺風格的創作。

優秀的創意設計需要具備的專業技能
設計就是用視覺說話，如何把話說好、說清楚這是第一步；第二步要把話說得漂亮。目前 3D 動態、平面、插畫設計師的職能界限越來越模糊，一個優秀的設計師要會根據自己想表達的內容，選擇不同的執行手段。

設計新人如何自我提升
1、首先我認為每個設計師都要建立自己的素材庫，工作中看到或者空閑時間去搜集自己認為好的國內外作品，分類整理文件夾，定期更新。不僅可以提升個人審美，對于新人來講也能加速了解整個行業；
2、想法先行，做任何設計之前先想清楚要表達什么，怎么表達，然后才是執行手段；
3、敢于嘗試新風格，不要被自己固有認知束縛，不要怕碰雷，碰的雷越多成長得也就越快；
4、從更高的職位看待自己，如果把自己當一個初級設計師，就永遠不敢嘗試資深設計的內容；
5、顛覆每一件小事，不放過每一個細節，和自己較勁、和作品死磕；
6、除工作本身以外，多關注不同的領域 ，豐富自己的靈感儲備。

FRONT Networks 前線網絡 成都

受訪人：Kurt，ECD 執行創意總監
在招崗位：資深美術指導、社會化媒體文案、高級客戶經理……
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今年春季招聘是否受到影響
整體略微“收縮”，更加謹慎。對招聘期間的考察力度加強，崗位配比沒有太大變化，相對以往加大了“推薦”這一方式。同時為了讓新成員更好地融入團隊，HRBP 也加強了入職后一段時間的溝通。

篩選簡歷時，看重的內容
工作經歷和實際技能方面優先級會更高。另外其實很多時候更看重的是溝通能力和對新鮮事物的好奇心，包括對好的作品的欲望和工作的野心。

簡歷怎么做會讓人感到“驚喜”
除去基礎的，才能成為“驚喜”。 

創意設計的作品集如何更好地呈現
更應該注意的是非設計的部分
如果能思考如何去推銷自己，或者說有思考一些文案的能力，才是一個更有潛力的創意人。可以多放上一些最能體現自己的生活和興趣的東西。 

怎么從作品集中判斷設計水平的高低
表達能力最重要，用視覺表達作品，用語言表達自己。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、對自己職業發展的規劃。
職業發展其實能表現出一個人對于自己的清晰認知和對于自己職業的欲望。
2、最喜歡的創意案例，最近看到的好的傳播案例。
案例方面更能體現對行業對作品的敏感度，及對好案例的認知能力和階段。
3、有什么興趣愛好。
好的創意人應該是有趣有活力的。

給創意設計的面試建議
準備面試，總覺得有點投機的成分。重要的是讓大家看到你的熱情，多去豐富自己的作品和人生，展現自己千奇百怪的有趣的靈魂。 

優秀的創意設計需要具備的專業技能
具有溝通和傳達的能力
很多時候作為一個創意人，或者廣告人，做的事情的核心其實是溝通和傳達的工作，所以溝通和傳達往往是非常重要，也是容易被專業領域的人忽視的部分。

團隊如何幫助創意設計提升專業技能
我們會在工作中言傳身教，這是打好專業的工作習慣和方式的基礎；另外有很好的分享機制和氛圍，是一個團隊能夠幫助新人盡快前進的方式；最后一個方面，或許可以加入前線試試。 

缺乏商業思維、難以洞悉文字是很多設計師的通病，如何改變這一現象
創作人不能太過理想化，要認識到廣告業的真相
首先成長都有一個過程，專業領域的人也需要對作品或者某些方面有些執著，不然都會是商業精英了。但是，確實很多時候我們發現，復合型人才的重要性，所以就要求創作人也不能太過理想化，不能活在想象里，去想象客戶、去想象用戶、去想象作品。多去前方廝殺，被客戶 kill，甚至被罵，認識到這個殘酷的沙場，認識到被浪費的 50%，甚至 70%，認識到自己其實是在花別人的錢，有些時候甚至沒有效果。認識真相之后，如果還能繼續熱愛生活，并且還在掙扎和廝殺，歡迎你加入前線。

INFINI 映紛創意 成都

受訪人： 樹一，創意總監（Art base）
在招崗位：資深平面設計師、插畫師、三維動畫師……
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今年春季招聘是否受到影響
線上面試比例變高，執行部門崗位需求變大
影響不大，春季依然算是我們年度招聘的小高峰，唯一變化的是線上面試比例變高，創意部門人員相對穩定，執行部門崗位需求稍大一些，正待有實力的新血注入。

篩選簡歷時，看重的內容
工作經歷＞教育背景和掌握的技能
基本信息里會首先看工作經歷，因為設計和美術崗位在很多行業都會有，但同樣崗位在不同行業里的工作內容會很不一樣，如果是行業跨度比較大的應聘者，會重點考察他作品的多元性；同行業的也會從他之前的工作經歷中推斷出過往服務的客戶類型，是否適合我們在招的崗位。
其次會看教育背景和所掌握的技能，這兩者會綜合考慮。專業能對上自然是最好，我們很在意基本功是否扎實，但現在越來越多設計師是非科班出身，主要靠自學入行，如果作品中反映出很好的學習能力和技能優勢，我們也會優先考慮。（畢竟我們之前的員工里，有從會計專業主動休學，看教程研究 3D 最后成為大神的人）

創意設計的簡歷和作品集如何更好地呈現
1、簡歷設計考究，最好不要用現成模版，簡歷是體現一個美術人員基本功的最好“作品”，這決定了我們是否有興趣點開你的作品集且有耐心看到最后一頁；
2、篩選作品時，請把你認為優質的案例放在更前面，把你認為還不夠好的案例移除，這決定了我們如何看待你對“作品”的評判標準；
3、畫面中有精妙的創意，并且能夠簡明呈現你的設計思路，這決定了我們判斷你是不是一個能夠理解創意、有創造力的設計師；
4、作品中有獨特的設計語言，用視覺彰顯你的個性，包括能體現個人審美觀的原創作品，這決定了我們關掉簡歷后還會不會記得你。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、介紹一個你近期參與過的并引以為傲的作品，分享一下你的創意和設計思路。
我遇到很多面試者都可以清晰回答前半個問題，但在后半個問題時都會一筆帶過。其實后半個問題才是考察的重點，這是設計師是否能夠深入理解創意，并轉化為視覺語言表達的一種工作習慣。有這種習慣的設計師，往往能走得比較遠。
2、你平時會通過什么方式提升自己的設計能力？
設計領域風格和技術更新很快，學習能力也是一種很重要的能力。涉獵足夠多的設計網站是保持前沿審美的一種方式，另外還有鉆研教程、讀書逛展、甚至自命題做原創作品，都可以是提升能力的方式。這個問題同時還能反映出你的上進心和審美喜好。
3、你為什么會想要來 INFINI ？
INFINI 在創意公司里是比較另類的存在，還是需要提前做一下功課，了解下我們過往作品，以便看看三觀是否一致，才能知道彼此是不是“對的人”。

非科班出身的創意設計，如何準備作品集
1、用心準備作品集；
2、如果沒有足夠豐富的作品案例，可以拿已出街的項目作為命題，用自己的設計語言來重新設計；
3、想盡辦法呈現自己的創作欲；
4、對應聘的公司和職位充分了解，找到自身優勢和能勝任的理由。

優秀的創意設計需要具備的專業技能
讓自己的每個作品都擁有“有趣的靈魂+美好的外表”
創意公司的設計師需要有理解創意的能力，以及用視覺語言表達 idea 的能力，畫面言之有物，這是設計的靈魂所在。所以作品中對信息點的表達是否清晰就很重要，高級的創意表達是能夠將文案和畫面融為一體的。
美感則是對設計的基礎要求，它就像創意的外表一樣，字體、構成、色彩感這些能力要足夠扎實，對前沿的設計趨勢有足夠的敏銳度，對 Tone 調的把握足夠精準。
我們發現很多廣告行業的美術會輕視執行技能，大概是分工過于精細化的原因，但真正值得敬佩的是能夠將強悍的想法完美執行出來的人。如果一個很棒的想法最終在畫面中呈現得很粗糙，那么創意也就變得不值錢了。

KARMA 頡摩廣告 上海

受訪人： Steven，CD
在招崗位：資深美術指導、資深設計師、美術指導……
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今年春季招聘是否受到影響
影響就是大家從面聊變成了網聊，以及和原來相比，我們把更多資源給到那些更加成熟，想法更獨立的創意人上。

篩選設計簡歷時，看重的內容
設計和創意能力＞跳槽率＞教育背景
首要看重的當然是設計和創意能力，這自然比其他任何信息都重要；
其次工作經歷上我會比較在意跳槽率，頻繁地跳槽一定程度上會降低我對面試者的評價，我更希望擁有一個能力出色且穩定的團隊；
教育背景只做參考，英雄不問出處。 

作品集怎么做會讓人感到“驚喜”
會講故事的簡歷更能給我驚喜
創意人要會講故事，如果你能在簡歷中講好自己的故事，我覺得這是一個好的開始。無論文案還是美術，會講故事的人，我會更樂意邀請他來講講自己的故事。另外，作為一家主營潮 T 和月餅的廣告公司，我們提倡人人都要“撈過界”，無論你有什么才藝，都可以秀給我們看，都能作為作品集的加分項。在 KARMA，創意人會“玩”是很重要的。

怎么從作品集中判斷設計水平高低
一個好的設計師會注重自己作品的每一個細節
拋開一些主觀的喜好，與明顯的設計能力差別。我在看設計作品的時候更多還是會注重細節，一個好的設計師是會注重自己作品的每一個細節，大到整體色彩圖形的運用、小到文字排版標點符號的間距。這與資深資淺無關，這是每一個設計師對自己作品該有的尊重和要求。 

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、詢問作品集中某個作品的項目背景和設計思路。
首先一定會對作品集中我感興趣的作品進行提問，詢問項目整體的背景與設計思路和一些設計細節。通過面試者的回答，能判斷出面試者在這個作品中所扮演的角色，同時也能一定程度上了解面試者思考解決問題的方式，從而更好地判斷面試者是否符合我們團隊的要求。
2、說出最喜歡的（非我司）的廣告。
其次我一般會讓面試者說出幾個，最喜歡的非我司廣告（避免拍馬屁）。我遇到過很多，在這個問題上不知所措的人，從這一點上基本能判斷，平時的積累太少，廣告人日常優秀案例的積累是必不可少的。同時通過面試者對案例的描述也能判斷出面試者對廣告的理解，以及對創意的敏感性。

非科班出身的創意設計，如何準備簡歷、面試
我覺得應聘創意職位其實是相對公平的，只用作品來說話！學歷和背景，只有在能力相當的情況下才會拿來考慮。然后在面試中要知道自己的強項或者優勢在哪里，在面試中盡可能地將自己的優勢展現給面試官。 

值得發 offer 的創意設計，有哪些亮點
除了自身設計能力過硬，一般善于表達、有趣、喜歡“撈過界”的人更容易打動我。

給創意設計的面試建議
面試就像一場推銷自我的提案
你要有足夠的自信，你對自己沒有自信，面試官同樣也不會有；要誠實，過分夸大總有露餡的時候；適當的幽默和即興發揮，能增加不少的好感度；簡單了解你所面試的公司信息，是最基本的尊重。但也請不要過分地吹捧，并不是所有人都喜歡拍馬屁。

優秀的創意設計需要具備的專業技能
設計，就是用畫面來講故事的人
一個優秀的設計師要能駕馭畫面，讓畫面為自己的想法而服務，而不僅僅只是好看。
同時還需要擁有良好的手繪功底和溝通能力。 

設計新人如何自我提升
新人提升沒有什么捷徑，我個人的經驗是：
多看：優秀的作品能提高自己的眼界，積累足夠的知識儲備；
多學：看案例不但要過眼，還要過腦，學習案例、分析案例；
多練：光學不練假把式，自己做一遍，勝過別人說十遍；
多問：不恥下問，古人的智慧至今依然有效。 

缺乏商業思維、難以洞悉文字是很多設計師的通病，如何改變這一現象
請盡量把自己從“美術”這一人設中抽離出來
我認為，既有創造商業價值的設計師也有創造藝術價值的設計師，所以不能以偏概全。
如果僅以純粹的以廣告設計角度來說的話，有些致力于在廣告行業干出一番動靜的設計師應該轉變自己的觀念，把自己從“美術”這一人設中抽離出來。因為無論是美術還是文案，在廣告公司都只有一個人設：“創意人”。也只有當所有人都以“創意人”這一共同的身份去思考問題，才能起到合力的效果，而不是某幾個人的單打獨斗，合力才能打磨出更多更好的作品。

The N3 Agency 上海

受訪人： Waston，創意總監、Monica，HR
在招崗位：創意設計師、客戶執行、創意文案……
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篩選簡歷時，看重的部分
最看重掌握技能，然后是過去的工作經歷以及個人素養、教育背景。

創意設計的作品集如何更好地呈現
和文案作品集相比，更需要運用文案思維來展示自己的設計作品，就像文案作品集需要通過視覺的配合來呈現文案內容一樣，設計作品集如何把自己的設計作品包裝在一個故事里或者說是一個完整的思路里，這是應該注意的。

作品集怎么做會有加分
可以在作品集中加入自己和美術相關的興趣愛好的作品：如攝影、藝術裝置、插畫等。 

如何從作品集中判斷設計作品的水平高低
設計作品的完成度和獨立創意能力是評判設計作品水平高低的標準，初級設計更應該看重作品中的設計靈性和潛力。資深設計更應該看重執行力和畫面創意能力。

面試最常問的問題，及背后的考察點
1、過去負責的工作內容；
2、了解工作內容的匹配度；
3、上一家公司的離職原因。
了解求職者對自己工作的未來規劃以及與我司的匹配度。

Ogilvy 奧美

受訪人：部分創意總監及Susan Qin, 奧美集團上海首席人才官
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今年春季招聘是否受到影響
疫情對經濟的影響是籠罩性的，根據服務客戶類型，不同團隊的影響各不相同。經過客觀審慎的內部和外部評估，奧美仍然是以開放心態面對人才甄選，與市場優秀的人才保持溝通，待機會合適，在彼此尊重基礎上邀請他們加入奧美。

篩選簡歷時，看重的內容
最看重工作經歷，包括作品集水平、獎項，最好能體現出個人在作品中起的作用。

創意設計的作品集如何更好地呈現
對創意行業有較好的理解，如有策略思維、品牌思維、市場敏感度等
1、對于美術，不要單純地羅列作品，要精煉地寫出創意想法，幫助面試官看出你對創意想法的掌握，而不只是 P 圖。最好能展現各方面，不同風格的能力，美術不是個人藝術家，不能只會一種技術一個風格。
2、作為美術如果自己的作品集排版都很不好看的話，很難證明自己的設計能力。

作品集怎么做會有加分
任何能展現自己生活感悟的內容
好的創意是對生活充滿好奇的和感悟的人。作品集中若包含有感而發的隨筆、對于社會熱點的思考（如果能用畫面的形式展現更好）、攝影作品、插畫、甚至自己寫的歌詞等，都會是加分項。

怎么從作品集中判斷設計水平的高低
主要是技術角度和創意想法理解角度來判斷技術是否熟練、能力是否全面，和是否有創意思維。初級設計更重視技術基本功；資深設計需要能看出它的創意思維上的思考。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、簡單介紹一下自己的作品以及自己在創作中的角色。
對作品的熟悉程度，對創意的理解，提案能力，工作習慣等。
2、自己最近比較喜歡的廣告有哪些？
對創意的審美和行業的看法。
3、自己喜歡怎樣的團隊工作方式，如果和其他創意同事產生分歧，如何處理？
合作溝通能力，解決分歧的方式方法。
4、為何離開上一家公司？
評估求職動機。
5、對于未來的規劃。
是否有追求，心氣如何。

非科班出身的創意設計，如何準備作品集
用心的作品集，在實用性上證明自己的“后天學習”有效。

值得發 offer 的創意設計，有哪些亮點
基本功扎實，能力全面，審美符合時代，有創意思維，好的提案表達能力，其他亮點。

給創意設計的面試建議
在客觀了解自己的基礎上保持自信；能在合理邏輯上清晰輸出觀點。

天與空

受訪人：賀師洋，執行創意總監
在招崗位：資深美術/資深文案、創意副總監 ACD、(資深)品牌經理
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今年春季招聘是否受到影響
維持正常，從開年到目前有 30 多位新同事加入
今年伊始疫情肆掠，經濟半停頓，也對廣告業有很大的沖擊。在目前大背景下，雖然有項目取消，或是延期，但天與空依然業務飽滿。今年的春季招聘維持正常，從開年到目前有 30 多位新同事入職天與空。公司整體人數有所增加，上海天與空也從去年的十個事業部擴展到十二個事業部。

篩選簡歷時，看重的內容
教育背景和工作經歷是我們首先看重的，其次是個人基本信息和掌握的技能。我相信人的經歷是會塑造一個特別的人。 

簡歷怎么做會有加分
細節之處，看個人品味；有職業愿景，便于更好預判
任何一份簡歷除了上面的文字信息，它所用的字體、排版，也會給人留下對一個人的第一印象。細節之處可以看到他的品味和對于自己的要求。但這并不是說你需要一份排版花哨的簡歷，重要的還是呈現你的學識和經歷背景。但也有人附上一點自己的職業愿景、觀點、自我宣言，這有助于看簡歷的人更好地預判。找工作是一個雙向選擇的過程，讓人更好地了解你，能節省雙方的時間。

怎么看待設計的作品集
作品集中最差的作品，才能夠說明比較真實的能力
無論文案還是美術，我認為你喜歡、崇尚的一切盡在作品集中。作品集應該寧缺毋濫，并不是作品集東西越多越好。我除了看作品集里好的作品，我也會找里面最差的作品，這些作品集里最差的作品，將說明一個人的真實工作產出和他比較真實的能力。 

創意設計的作品集如何更好地呈現
加入廣告以外的東西是重要的加分項
作品集當然以廣告創意作品為主，但是加入廣告以外的東西也是重要的加分項。插畫、攝影、自己的散文詩、剪輯的短片、自己的音樂單曲、自己創造的品牌、藝術品等等，都將是讓人眼前一亮的“作品”，也讓人更深入地了解你。我相信沒有一個創意總監希望找一個只懂廣告對別的東西一無所知的人。好的創意人應該有廣泛的興趣，跨領域的技能和愛好，這絕對是一個加分項。

怎么從作品集中判斷設計水平的高低
我們想從作品集中看到你有沒有自己的想法
作品集不在作品的數量，在質量上。判斷一個人的優劣，資歷并不是決定性的標準，優秀的人可以在職業的早期就嶄露頭角。從作品集中我們看的是有沒有想法，美術的感覺、執行能力、文案的功底、發想新概念的能力、策略思考的能力等。如果你要放一件作品到作品集里，你要問自己你要別人看什么，發現什么。一件糟糕的東西只會拉低整個作品集的價值。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
很多時候問題是視情況而定的，但有幾個話題是我會關心的。
1、關于職業經歷。
我不喜歡一份工作連一年都干不滿的人。如果一個人 5 年換了 6 家公司，只能說他的作品集是有一定水分的，也缺乏專業知識系統地累積。可能進入一家公司工作熟悉一個系統，并被系統認可就需要半年。這期間，一個新人很難去主導一個項目，或是對項目有很大貢獻。有很多這樣的情況，他只是項目的參與者，但是整個項目的產出卻被放進了他的作品集中，我很難相信一個在每家公司只干半年就走的人，他華麗的作品集沒有水分。
2、關于從業熱情。
我一直認為是不是喜歡廣告是很重要的，廣告業是辛苦的，如果沒有足夠的熱情是無法做好的。只有對這行有真愛，加班就不成為加班，就會是你在做自己愛做的事，會樂趣無窮。
3、關于創意標準和品味。
什么是好的創意，你渴望做什么樣的創意等等，這些是一個關于標準和品味的問題，即便是入行一年的人也應該建立自己的標準和品味。如果你都不知道什么是好，那就無從談論如何想出好的創意，就算運氣好想到了，你也不知道它好壞的程度。

非科班出身的創意設計，如何準備簡歷、面試
雖不是科班，但若是有豐富的經歷絕對是好事。

給創意設計的面試建議
不要緊張，面試是個雙項選擇，你要想清楚，這個地方是不是值得你去，你可以在這兒獲得什么。我不希望面試者沒想清楚就草率決定，然后干了不到一年就走了，這是雙方的損失。

TOPic

受訪人： 張賀毅，TOPic 創意合伙人
在招崗位：美術指導、資深設計師、高級客戶執行……
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今年春季招聘是否受到影響
招聘計劃沒有太大變動，但投遞過來的簡歷質量下降

篩選簡歷時，看重的內容
設計水準和簡歷的整體邏輯
在篩選簡歷時，設計水準是一個很看重的部分，如果有獲得過相關獎項會加分。比起簡歷的基本信息，更看重簡歷的整體邏輯，是否能讓看的人清晰地知道這個簡歷你要傳達一個什么信息。

簡歷、作品集怎么做會加分
做一個能反映你真實水平的簡歷，如果出街作品不夠好，就做一些夠好的作品
有時候投簡歷的人比較資淺，可能在公司主要做基礎工作，或者由于各種原因導致放在簡歷里的作品不夠強，不能真實反映應聘者的水平。其實可以通過增加平時的練習習作，或者跟職業相關的愛好作品等周邊信息來補充。比如當我看到一個美術的簡歷，最后有一些很不錯的攝影或插畫習作，確實會有加分的效果。

創意設計的簡歷、作品集如何更好地呈現
確實發現很多應聘者對簡歷、作品集的理解有一些誤區，可以簡單分享一下：
1、收到過很多美術的簡歷從封面到內頁都設計得很夸張，很花哨。這種簡歷不會讓人覺得你很厲害，反而對觀看是一種干擾。美術的簡歷不需要太花哨，不要在簡歷本身上炫技，里面的作品夠好才是關鍵，有時候排版簡潔大方的簡歷反而會更有效果；
2、如果能把一個作品的創作背景和背后的思考簡單闡述明白，效果有時會比扔十個作品什么都不說要好得多；
3、作品集盡量不要一個長圖就完了，在電腦上真的很不好閱讀；
4、如果美術的簡歷里附加有攝影作品、視頻作品、插畫作品都會有加分的效果。

怎么從作品集中判斷設計水平的高低
會看這個作品是否清晰傳達了商業目的
美術的手法運用是不是對這個傳達有加分作用，還是單純地炫技，好的作品從 idea 到執行是否都處理得恰到好處。
不管初級設計還是資深設計，有想法的設計永遠是最受歡迎的。在作品上是有不同的判斷標準的，對初級設計更看重未來的潛力，作品只要在初級設計里有些亮點就可以了。但是對于資深設計的要求可能會更高一些，除了作品本身夠好，最好還要有策略思考能力和獨立完成項目的能力。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、這個作品最初的 Brief 是什么？ 
問這個問題是想了解應聘者對客戶的需求是不是足夠了解，從而判斷這個作品是解決了客戶需求，還是跑偏了。
2、你在這個作品里的貢獻有哪些？
現在一個作品往往是一個團隊共同完成的。所以知道你在某一個作品里的貢獻，也能有助于判斷你在創作中哪些地方比較強，有的應聘者會說出當時創意沒有采納他的，但是他當時的創意是什么。像這種回答，往往會很加分，因為能感覺到他在對待這次面試的坦誠，我覺得面試中坦誠是非常重要的。
3、近一年來你最喜歡的廣告是哪一個？
因為你喜歡的一定是你最感興趣的，所以這個問題一是能知道應聘者的喜好方向，同時也可以了解他對行業的關注度是怎樣的。 

非科班出身的創意設計，如何準備簡歷、面試
對于我來說是不是科班出身并不是很重要，更看重作品和對職業的熱情。 

值得發 offer 的創意設計，有哪些亮點
一定是對創意最有熱情的。曾經招過一個美術，她上家公司離職的理由就是太閑了，不出作品。

給創意設計的面試建議
準備充分、態度誠懇、談吐大方、思維清晰

優秀的創意設計需要具備的專業技能
設計工作其實就是用設計或創意來解決客戶的商業問題。一個優秀的創意應該具有很好的洞察能力、有一定的策略思維和很深厚的美術功底。

國內外創意的差別，以及新人如何提升專業技能
在我看來國內優秀的作品與國外作品差距正在縮小，可能目前差距最大的地方就是原創性上。看到過很多設計師、插畫師作品已經很亮眼，但是更多的是臨摹的能力強，創作能力還是比較薄弱。
提升技能，就是多看多想。很多新人能做到多看，但是往往忽略多想。所以新人在磨練自己基本功的同時，也要注意培養自己的創作能力。

缺乏商業思維、難以洞悉文字是很多設計師的通病，如何改變這一現象
不要只把自己當作美術，要重視綜合能力的培養
我認為有這個狀況的根本還是美術只把自己當一個美術，策略應該是策略部門去做，文案就應該文案去寫。
其實現在越來越多的公司都要美術具有綜合能力，職位也越來越模糊。TOPic 就是一直在培養創意人，而不是單一的美術或者文案。
我們秉承的原則就是用創意解決商業問題，當站在解決商業問題的角度去看，就比較容易從一個作品跳出來。再漂亮的美術執行，如果解決不了客戶的商業問題，那也只是自嗨而已。

UID 上海

受訪人： 張弛，ACD Copy base、小胖，ACD Art base、Emma，OD、Hedy，HR
在招崗位：資深美術指導、創意總監 (Art base)、美術實習生……
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今年春季招聘是否受到影響
會招募更多資深人才，也會提升員工福利
影響不大。根據新 2020 年的 HR 指導綱略，我們會提升員工福利，多勞多得。另外也會比往年更多的招攬更多資深、高級別人才崗位加入。我們會收納更多小伙伴的優秀作品到我們視野中。創意是 UID 的核心生產力，UID 會一如既往產出讓大家滿意的作品，吸引聚集更多有創意有 PASSION 志同道合的小伙伴。在 UID，請用作品說話。 

篩選簡歷時，看重的內容
自己的思維表達，以及是否有與 UID 契合的工作經歷
UID 是一家獨特的廣告公司，是眾多奇妙物質的集結，同時也聚集了非常多領域的藝術潮流藝術家。每當收到應聘者的簡歷時，首先比較看重的是應聘者自身的思維表達，好的創意以及具有個人設計特色的會是我們評定他是否能參加面試的首選標準；其次看重的是之前工作經歷是否和 UID 有契合之處，所以在挑選簡歷時也偏向于應聘者本人是否有在同類型的公司工作過，或者是否在參與的項目中有創意內容的產出等。

創意設計的作品集如何更好地呈現
注重細節和給人的“用戶體驗”， 一切能夠讓你跟別人不一樣的東西都能加分
作品集對于設計師來說至關重要，是職業生涯開始和進階的敲門磚。基于此點，重要性不言而喻。如果問我需要更注意什么？是細節和給人的“用戶體驗”。
細節在于和創意相關的所有細節。“用戶體驗”就包含了更多的方面：整體風格、故事性、清晰度。

怎么從作品集中判斷設計水平的高低
這個就是硬碰硬，好的差的一目了然
設計水平的高低可以從多個維度去評判，首先當然是作品的含金量以及背后的想法，其次就是整體作品集的風格呈現。初階設計師作品集里往往喜歡放很多作品，資深設計師反而會少一些。說明一點：作品在精，不在多。

面試中最常問的問題，及背后的考察點
1、作品集當中哪個是你認為最值得分享或具代表個人價值的作品？
以此觀察面試者對于自我和當代潮流的認知，同時可以更了解面試者對于作品的創作初衷和概念闡述。
2、什么事情是你以前認為是對的，后來發現其實不對？
這是個刁鉆的問題，是從 PARSONS 入學面試題借鑒過來的。創意和設計的思維脫離不開反思的架構，唯有突破現有的思潮角度才有機會發現引人入勝的閃光點。
3、你的興趣和愛好是什么？
這個問題幫助我們更了解面試者(有些特定的答案我們自己也有些對應的看法)。

給創意設計的面試建議
1、不要遲到，不要放鴿子，不要沒整合好作品，講話可以結巴但不能嗚嚕嚕嗚嚕嚕。
2、都 2020 年了一點不會 3D 是不行的。 

值得發offer的創意設計，有哪些亮點
自發性做過一些事情，好事或蠢事。

創意設計如何自我提升
設計的工作是將平凡引入新觀點、新角度、新技術或是新概念。除了基本工具外，設計師懂越多越好。此外，跨界思考很重要。多了解其他國家、地區的創意和方案作品，看到表面之下的思考點，然后思考如何轉化。

二、課代表再次上線，精華版求職筆記供你查漏補缺

 1、讓作品集成為你最拿得出手的設計作品

用心原創的作品，自己會發光。身為設計，更需要考慮作品集本身的視覺體驗，以及內容上的合理呈現。

內容呈現上：
（1）作品在精不在多
請挑選出你認為最具水準的設計作品，這也決定了你的審美標準。
（2）作品的呈現要有邏輯、分類清晰
比如可按照時間、廣告形式、技法、服務品牌的行業等來進行分類。
若能以講故事的形式呈現會更加脫穎而出。
（3）提煉創意想法、設計思路、闡述項目背景
做一個有思想的創意人，不是只會執行的設計
（4）歡迎添加除商業作品外，天馬行空的藝術創作和任何有趣的內容
平平無奇的簡歷，一定做不了創意天才。
可以向喜歡的公司展示自己的性格、興趣、生活審美、喜歡的藝術家等等。
（5）若有獲得任何廣告獎項，必須加上呀！

視覺呈現上：
（1）切忌模板化
最好能創造出一套帶有獨特設計風格的作品集（主題化）。
（2）注重設計細節
大到整體色彩圖形的運用、小到文字排版標點符號的間距。 
細節對一個設計師來說，太重要了！

p.s.
作品集的大小盡量控制在 20M 以內。（微信文件傳輸限制 20M。現在很多求職都是內推，因而要考慮用微信交流的可能）

2、面試之前，先想想這些

如同文案，創意設計在面試之前也需做好這些準備：3-5 年的職業規劃；全方位了解應聘的公司和崗位需求；客觀真誠地回答離職原因。

除此之外，我們還根據上述采訪回答總結出了以下幾個可提前準備的方向： 

（1）整理過往的項目經歷、作品設計思路
準備 1-2 個最喜歡的作品，并梳理作品的創作背景、設計思路、藝術手法等，以及你在項目中扮演的角色，是否有除設計外的額外貢獻等。
（2）關注近期的行業動態、熱門的設計作品
能說出近期的熱門事件、廣告，并進行剖析；準備 1-2 個自己喜歡/不喜歡的作品，并闡述理由。
（3）歸納、總結日常學習、提升自我的方法與渠道
類似紅星、Behance 等的相關平臺，以及平時喜歡看的展覽、書籍、欣賞的藝術家與插畫師等。
（4）大膽說出興趣愛好，若是能匹配崗位需求則更好

p.s.
面試的時候建議帶上電腦或者U盤，方便展示作品。
也請多多展示你的自信、幽默、有趣、熱情，是我我就 Pick 你~

3、設計師需掌握的技能以及如何自我提升

（1）多看：全方位多渠道汲取設計靈感（國外作品、路邊設計、雜志、網站、書籍等），最好分門別類建立自己的素材庫。除了設計靈感外，任何你感興趣的內容都可以廣泛閱讀，創意人一定要有足夠的知識儲備。
（2）多想：做任何設計之前先想清楚要表達什么，怎么表達，用什么表現形式，最后才開始執行。
（3）多問：多向前輩們/設計大佬們取經。
（4）多做：從實戰中獲取更多經驗，平時也可以自己下 Brief 練習。
（5）多學：緊跟行業趨勢，學習新角度、新觀點、新技術、擴充自己的技能點。
（6）不放過每一個細節，和自己較勁、和作品死磕。

其次，設計常常有兩個很大的痛點：
（1）只會藝術創作，不會商業設計；
（2）只管設計本身，忽略文字策略 。

各大廣告公司也提出了自己的觀點：

● 創意設計想快速提升：請盡量把自己從“美術”這一人設中抽離出來；
● 創作人不能太過理想化，要認識到廣告業的真相；
● 逼著自己站在商業的角度去思考，反復地閱讀文字、深入理解洞察的意圖；
● 廣告創意是商業藝術，我們既需要手藝人的匠心精神，也要擯棄學院主義的藝術病。

最后，如有其他關于求職、職業成長等問題，歡迎在下方評論探討！

最后的最后
【紅星2020春季招聘系列訪談專題】還沒有結束
第三期（Account篇）很快呈上，依舊干貨滿屏
那些在評論區大喊期待的小伙伴們
可以轉評贊三連了
（羞澀退場）